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Cómo Diagnosticar Necesidades de Aprendizaje Organizacional

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Al término de esta formación serás hábil en el manejo del proceso de detección de necesidades de aprendizaje organizacional mediante la aplicación de la metodología del Mapa de Ruta para el diagnóstico de Necesidades By Grow que consiste en establecer un diagnóstico de necesidades de aprendizaje hasta definir una solución formativa centrada en las personas con el fin de determinar prioridades integrales de aprendizaje en la organización, y contribuir en el logro de los objetivos profesionales y aspiraciones del colaborador.

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Descripción

Al término de esta formación serás hábil en el manejo del proceso de detección de necesidades de aprendizaje organizacional mediante la aplicación de la metodología del Mapa de Ruta para el diagnóstico de Necesidades By Grow que consiste en establecer un diagnóstico de necesidades de aprendizaje  hasta definir una solución formativa centrada en las personas con el fin de determinar prioridades integrales de aprendizaje  en la organización, y contribuir en el logro de los objetivos profesionales y aspiraciones del colaborador.

Iniciarás el recorrido identificando el paradigma tradicional de aprendizaje organizacional vs el nuevo paradigma de aprendizaje organizacional, con el fin de construir un diagnóstico de necesidades que responda a las nuevas necesidades de aprendizaje en el contexto actual, y reconocerás los factores que originan un diagnóstico de necesidades de aprendizaje y con base en el análisis del diagnóstico establecer soluciones formativas integrales experienciales, sociales y de conocimientos técnicos.

Continúas con la aplicación de los cinco pasos del Mapa de Ruta para el diagnóstico de Necesidades By Grow, para diagnosticar las necesidades de aprendizaje organizacional que consiste en Identificación de Problema o Situación Actual, Análisis de los resultados, Establecimiento de Soluciones,  Definición de Indicadores y Seguimiento y Rendición de Cuentas, lo que te permitirá establecer soluciones integrales de aprendizaje para los colaboradores.

Finalizarás la formación realizando un Mapeo del diagnóstico de necesidades de aprendizaje organizacional con base en los cinco pasos del proceso y estableciendo la propuesta de solución. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.

 

Aula Onboarding:

Al término del aula reconocerás los aspectos esenciales para concluir una formación e-learning, podrás definir tus objetivos de aprendizaje e identificarás tus conocimientos previos acerca del Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje Organizacional  con el fin de iniciar y concluir con éxito esta fabulosa experiencia de aprendizaje.

Temas: 

  1. Bienvenida
  2. Introducción a las aulas de aprendizaje
  3. Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning
  4. Recorrido y objetivos de aprendizaje
  5. Test de estilos de aprendizaje
  6. Chequeo de conocimientos previos

 

Aula Explora:

Identificarás el paradigma tradicional de aprendizaje organizacional vs el nuevo paradigma de aprendizaje organizacional, con el fin de construir un diagnóstico de necesidades que responda a las nuevas necesidades de aprendizaje en el contexto actual, y reconocerás los factores que originan un diagnóstico de necesidades de aprendizaje y con base en el análisis del diagnóstico establecer soluciones formativas integrales experienciales, sociales y de conocimientos técnicos

Temas: 

  1. El viejo y nuevo paradigma de diagnóstico de necesidades de aprendizaje organizacional.
  2. ¿Qué es el Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje Organizacional? Cómo, cuándo y para qué llevarlo a cabo.
  3. Factores que originan un diagnóstico de necesidades de aprendizaje
  4. Modelo 70-20-10 (aprendizaje experiencial, social y técnico) para el establecimiento de soluciones integrales de formación.

 

Aula Interactúa: 

Al término del aula aplicarás los cinco pasos del Mapa de Ruta para el diagnóstico de Necesidades By Grow, para diagnosticar las necesidades de aprendizaje organizacional que consiste en Identificación de Problema o Situación Actual, Análisis de los resultados, Establecimiento de Soluciones,  Definición de Indicadores y Seguimiento y Rendición de Cuentas, lo que te permitirá establecer soluciones integrales de aprendizaje para los colaboradores.

Temas: 

  1. Qué es el Mapa de Ruta para el diagnóstico de Necesidades By Grow.
  2. Los cinco pasos el Mapa de Ruta para el diagnóstico de Necesidades By Grow para diagnosticar las necesidades de aprendizaje organizacional:
    1. Identificación de Problema o Situación Actual: Determinar el diagnóstico con preguntas sugeridas
    2. Análisis de resultados:
    3. Establecimiento de la solución formativa integral
    4. Indicadores de éxito y medición (cambio de conducta e indicadores) video de Dany de medición de aprendizajes.
    5. Seguimiento y Rendición de Cuentas: medir el aprendizaje 21/66/90 días
  3. Alternativas para el establecer la propuesta de solución: con base en el modelo de aprendizaje organizacional 70-20-10
  4. Fuentes de aprendizaje.  
    1. Centradas en la experiencia
    2. Centradas en la interacción social
    3. Centradas en el aprendizaje formal
  5. Ejemplo práctico
  6. Ejercicio práctico
  7. Escenario simulado

 

Aula Transforma: 

Finalizarás la formación realizando un Mapeo del diagnóstico de necesidades de aprendizaje organizacional con base en los cinco pasos del proceso y estableciendo la propuesta de solución. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.

Temas:

  1. Ejercicio integrador
  2. Autoevaluación de práctica
  3. Conclusiones y aprendizajes finales

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