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Técnica SCIA de Retroalimentación Asertiva del Desempeño

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Al termino de esta experiencia de aprendizaje serás hábil en llevar a cabo un  proceso de retroalimentación asertiva del desempeño a través de la técnica S.C.I.A.

Descripción

Al termino de esta experiencia de aprendizaje serás hábil en llevar a cabo un proceso de retroalimentación asertiva del desempeño, reconocerás tus patrones de conducta agresivo-pasivo y la influencia que tienen en la retroalimentación, así mismo identificarás los principios asertivos y cómo usarlos para redireccionar el desempeño de los colaboradores. Lo harás a través de  la técnica S.C.I.A de retroalimentación asertiva del desempeño,  que se centra en llevar un mensaje objetivo, honesto, responsable y centrado en la conducta que cuide los derechos e integridad de líder y colaborador.

Aula Onboarding: 

Al término del aula reconocerás los aspectos esenciales para concluir una formación e-learning, podrás definir tus objetivos de aprendizaje e identificarás tus conocimientos previos acerca de Retroalimentación asertiva del desempeño con el fin de iniciar y concluir con éxito esta fabulosa experiencia de aprendizaje.

Temas: 

  1. Bienvenida
  2. Introducción a las aulas de aprendizaje.
  3. Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning.
  4. Ruta de aprendizaje.
  5. Test de estilos de aprendizaje.
  6. Chequeo de conocimientos previos

Aula Explora: 

Al término del aula identificarás los conceptos principales entorno a la retroalimentación asertiva del desempeño, así mismo reconocerás cuándo, dónde y cómo usarla y  diagnosticarás tus patrones de comportamiento agresivo-pasivo para minimizar su influencia en un proceso de retroalimentación.

Temas.

  1. Retroalimentación asertiva (Qué es, cómo, cuándo y para qué usarla)
  2. Elementos esenciales de la retroalimentación asertiva
  3. Conducta pasiva, agresiva y asertiva y su influencia en la retroalimentación

Aula Interactúa

Al término del aula aplicarás los 4 pasos de la técnica S.C.I.A. de retroalimentación del desempeño, con el fin de garantizar que estas llevando a cabo un mensaje asertivo para redireccionar la conducta de las personas, respetando los derechos e integridad de líder y colaborador, finalizarás tu aprendizaje realizando un ejercicio integrador diseñando un feedback asertivo real con los aprendizajes adquiridos.

Temas.

  1. Técnica SCIA de retroalimentación asertiva (Qué es, cómo, dónde y para qué usarla)
  2. Ejemplo práctico de técnica SCIA
  3. Ejercicio práctico de técnica SCIA
  4. Escenario simulado de técnica SCIA
  5. Practica final
  6. Autoevaluación de práctica
  7. Conclusiones y aprendizajes finales.

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