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Desarrollo de Habilidades de Autogestión Organizacional

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La formación Desarrollo de Habilidades de Autogestión Organizacional te convierte en un líder con un mindset 4.0 que impulsa la autogestión en otros, basado en los principios de conciencia, libertad, responsabilidad, compromiso y coherencia, guiados por prácticas maestras como el propósito evolutivo y los roles, la información disponible, métricas de resultados, toma de decisión y autoevaluación, impulsado por la No Directividad.

Categoría:

Descripción

Beneficios para líderes organizacionales:

  1. Desarrollar las etapas por las cuales deben transitar conscientemente los colaboradores de una organización que camine hacia la autogestión.
  2. Asumir una actitud colaborativa y activa en el entorno personal y profesional.
  3. Enfoque en el desarrollo del equipo.
  4. Desarrollo de una autogestión efectiva para aportar valor al entorno laboral.
  5. Habilidad de relación con otras personas estableciendo sinergías.

 

Esta formación incluye:

  • Más de 6 horas de contenido e-learning enfocado a la acción.
  • 4 Módulos de contenido de aprendizaje multisensorial.
  • Más de 5 vídeo lecciones de aprendizaje.
  • 1 Plantilla descargable para diseñar un plan de desarrollo de las habilidades de la autogestión.
  • Ejemplos y ejercicios prácticos.
  • Reconocimiento de terminación.
  • Acceso de por vida a nuestra comunidad de aprendizaje y soporte.

 

Conoce los temas de las aulas de aprendizaje e inscríbete a la formación.

 

Aula onboarding en la que vas a lograr:

  1. Sentirte bienvenido y acompañado mientras aprendes.
  2. Identificar nuestra metodología de aprendizaje.
  3. Definir tus objetivos de aprendizaje.
  4. Integrarte a nuestra comunidad de aprendizaje.

Temas:

  • Tutorial del manejo de plataforma.
  • Tutorial del manejo de los recursos interactivos.
  • Bienvenida a la Universidad Online.
  • Introducción a las aulas de aprendizaje
  • Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning.
  • Definición de objetivos de aprendizaje.
  • Ruta de aprendizaje.
  • Cuestionario de conocimientos previos.

 

Aula explora en la que vas a lograr:

  1. Comprender la evolución de los modos de gestión a lo largo de la historia.
  2. Identificar el significado de la autogestión organizacional desde los procesos y desde las personas.
  3. Comprender los cinco principios fundamentales de la autogestión y las prácticas maestras de la cultura autogestionada.
  4. Reconocer la No Directividad como rol fundamental para impulsar la Autogestión Organizacional.

Temas:

  1. La evolución de los modos de gestión.
  2. Qué significa la autogestión organizacional desde los procesos y las personas.
  3. Principios fundamentales de la autogestión:
    1. Conciencia
    2. Libertad
    3. Responsabilidad
    4. Compromiso
    5. Coherencia
  4. Prácticas maestras de la cultura autogestionada:
    1. Propósito
    2. Roles
    3. Información disponible
    4. Métricas de resultados
    5. Toma de decisión
    6. Autoevaluación
  5. Cuál es el rol de los líderes para impulsar la Autogestión Organizacional:
    1. La No Directividad en los líderes del S. XXI
  6. Juego de comprensión de conocimientos.
  7. Reflexión Final.

 

Aula interactúa en la que vas a lograr:

  1. Aplicar el Modelo Radial para el Desarrollo de las Habilidades de Autogestión.
  2. Ejemplo de aplicación con un caso real del entorno laboral.
  3. Compartir con la comunidad los aprendizajes adquiridos.

Temas:

  1. Habilidades para llevar a cabo la autogestión.
  2. Modelo Radial para el Desarrollo de las Habilidades de la Autogestión.
    1. Pensamiento autónomo
    2. Empoderamiento
    3. Accountability
    4. Intraemprendimiento
    5. Ownership
    6. Autogestión
  3. Ejemplo de aplicación.
  4. Reflexión final.

 

Aula transforma en la que vas a lograr:

  1. Práctica simulada con un caso real del entorno laboral.
  2. Diseñar un plan de trabajo que impulse la colaboración.
  3. Autoevaluar el plan.
  4. Compartir con la comunidad los aprendizajes adquiridos.

Temas:

  • Escenario simulado.
  • Instrucciones para el proyecto final.
  • Autoevaluación del proyecto final.
  • Reflexiones finales y recomendaciones.
  • Reconocimiento.

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