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Diseño de un Onboarding organizacional con enfoque al bienestar

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Al término de esta formación serás hábil en el diseño de un proceso Onboarding organizacional con enfoque al bienestar mediante la aplicación de los cuatro pasos de esta metodología con el fin de que los nuevos talentos puedan disfrutar de una experiencia memorable al permitirles comprender la cultura de la empresa y los procesos que se desempeñan día a día, estimulando de esta forma las nuevas contrataciones, el crecimiento profesional de los colaboradores, sentido de pertenencia con la compañía, y aumentar la retención y la productividad.

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Descripción

Al término de esta formación serás hábil en el diseño de un proceso Onboarding organizacional con enfoque al bienestar mediante la aplicación de los cuatro pasos de esta metodología, con el fin de que los nuevos talentos puedan disfrutar de una experiencia memorable al permitirles comprender la cultura de la empresa y los procesos que se desempeñan día a día, estimulando de esta forma las nuevas contrataciones, el crecimiento profesional de los colaboradores, sentido de pertenencia con la compañía, y aumentar la retención y la productividad.

Iniciarás esta experiencia de aprendizaje identificando tus conocimientos previos acerca de un proceso Onboarding organizacional, luego comprenderás qué es un proceso Onboarding organizacional, la diferencia entre onboarding e inducción, cuál es su estructura y funcionamiento y cómo se relaciona con la misión, visión, objetivos estratégicos, cultura organizacional, competencias laborales de los cargos, la formación y desarrollo del capital humano, además reconocerás varios ejemplos prácticos de iniciativas de un Onboarding WoW, e identificarás los pilares de una cultura de bienestar basados en la NOM-035-STPS-2018 y su relación para la gestión de una cultura de bienestar.

Luego, aplicarás los cuatro 4 pasos para el diseño del proceso onboarding organizacional, con el fin de contar con una experiencia memorable que logre mantener el compromiso de los nuevos ingresos y realizar con éxito su integración y permanencia  en la empresa.

Finalizarás tu aprendizaje realizando un ejercicio integrador diseñando un proceso Onboarding en una situación real de tu entorno laboral con los aprendizajes adquiridos. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.

 

Aula Onboarding:

Al término del aula reconocerás los aspectos esenciales para concluir una formación e-learning, podrás definir tus objetivos de aprendizaje e identificarás tus conocimientos previos acerca del Onboarding organizacional con el fin de iniciar y concluir con éxito esta fabulosa experiencia de aprendizaje.

Temas: 

  1. Bienvenida
  2. Introducción a las aulas de aprendizaje
  3. Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning
  4. Recorrido y objetivos de aprendizaje
  5. Test de estilos de aprendizaje
  6. Chequeo de conocimientos previos

 

Aula Explora:

Al término del aula comprenderás qué es un proceso Onboarding organizacional, la diferencia entre onboarding e inducción, cuál es su estructura y funcionamiento y cómo se relaciona con la misión, visión, objetivos estratégicos, cultura organizacional, competencias laborales de los cargos, la formación y desarrollo del capital humano como elementos fundamentales a considerar, y reconocerás ejemplos prácticos de iniciativas Onboarding organizacional, e identificarás los pilares de una cultura de bienestar basados en la NOM-035-STPS-2018 y su relación para la gestión de una cultura de bienestar.

Temas: 

  1. Onboarding organizacional:  Qué es, cómo, cuándo y para qué llevarlo a cabo.
  2. La diferencia entre onboarding e inducción
  3. ¿Cómo se estructura un onboarding organizacional?
  4. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un onboarding organizacional?
  5. Ejemplos de iniciativas de un Onboarding WoW
  6. Pilares de una cultura de bienestar (NOM 035)
  7. Gestionar una cultura de bienestar
  8. Ejercicio comprensión de conocimientos
  9. Reflexión final

 

Aula Interactúa: 

Al término del aula aplicarás los cuatro 4 pasos para el diseño de un proceso onboarding organizacional con enfoque al bienestar, con el fin de contar con una experiencia memorable que logre mantener el compromiso de los nuevos ingresos y realizar con éxito su integración y permanencia  en la empresa.

Temas: 

  1. Los 4 pasos de un proceso de Onboarding organizacional:
  • Pre Onboarding
  • Onboarding primer día de trabajo
  • Onboarding de la primera semana
  • Onboarding continuo
  1. Ejemplo práctico de un Onboarding organizacional
  2. Práctica simulada de un Onboarding organizacional

 

Aula Transforma:

Finalizarás tu aprendizaje realizando un ejercicio integrador diseñando un proceso Onboarding  en una situación real de tu entorno laboral con los aprendizajes adquiridos. Para ello contarás con los mecanismos de autoevaluación con la finalidad de que posteriormente puedas acceder a tu reconocimiento de participación.

Temas:

  1. Ejercicio integrador
  2. Autoevaluación de práctica
  3. Conclusiones y aprendizajes finales.

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